Das ist Ihr Weg


Potenzial

Persönliches Wachstum ermöglichen
Neue Themen aktivieren
Verborgene Talente nutzen
Erfolgreich Wirkung erzielen
Mentale Stabilität erlangen


«Ich weiss, was in mir steckt»

Erkennen

Komfortzone wahrnehmen
Eigene Blockaden entdecken
Äussere Widerstände beleuchten
Gefühle und Emotionen verstehen
Zusammenhänge offenlegen

«Mir wird klar, was möglich ist»

Können

Konflikte erfolgreich auflösen
Selbstsicher entscheiden
Situationsgerecht kommunizieren
Beziehungen gut managen
Authentisch handeln

«Ich bin im Driverseat»

So gehen wir vor

Erstkontakt

In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob die Chemie stimmt. Sie zeigen mir Ihre Situation auf und ich begleite Sie, das Ziel des Coachings zu formulieren. Anschliessend legen wir fest, wie häufig und in welcher Form (persönlich, virtuell) wir miteinander arbeiten. Abhängig von diesen Faktoren ist auch die Dauer des Coachings. 

Analyse

Die Analyse ist ein sehr intensiver Teil des Coachings. 
Mit unterschiedlichen und bewährten Methoden führe ich Sie durch den systemischen Coaching Prozess. Wenn Sie wünschen, können Sie dies mit einem Persönlichkeitsprofil ergänzen.

Umsetzung

Einmal gelernt heisst nicht, dass man das Neue einfach umsetzen und anwenden kann. Erst wenn Sie das Erlernte ausprobieren und bewusst vorgehen, wird der Effekt eintreten. Um den Erfolg sicherzustellen, erhalten Sie gezielte Aufgabenstellungen, Sie lernen zu reflektieren, erhalten Feedback und setzen die erarbeiteten Lösungen und Massnahmen um. Manches muss man bewusst erfahren, anderes geht wie von alleine. So kommen Sie schrittweise in den Driverseat.

...und danach?...

Nach Beendigung des Coachings können Sie jederzeit mit mir Kontakt aufnehmen. Manchmal steht man wieder vor einer Herausforderung, dann hilft ein Telefonat.  

Das treibt 
mich an


Wenn ein Klient im Driverseat ist und seine Ziele erreicht  - ohne Kraftaufwand und durch die inneren Stärke, dann war das Coaching erfolgreich.

Es motiviert mich Führende so zu begleiten, dass Sie Allianzen bilden und sie befähigt werden, authentisch und integer zu agieren. 

Wenn man strukturiert, methodisch und genau eine Situation betrachtet, erkennt der Klient, was das tatsächliche Problem ist - ein Blinder Fleck - das ist ein befreiender Prozess.

Mich treibt an, dass meine Klienten in ihren anspruchsvollen Situationen eine Chance zur Veränderung sehen - unabhängig von Position und Aufgabe.

Wenn Talente und Ressourcen erkannt und genutzt werden, ist der Mensch zufrieden, gesund und leistungsstark.

Damit können Sie rechnen

Da schauen wir mal genauer hin! 

Darf ich vorschlagen: Packen Sie mal Ihr Ego in den Kofferraum und schliessen gut ab.

Und was ist Ihr Anteil am Problem?

Ich weiss, Sie möchten jetzt nicht genauer hinschauen, aber lassen Sie uns mal einen Schritt in die Richtung gehen. Das hilft. 


Führung und Produktivität sind in einem direkten Zusammenhang. Wie führen Sie?

Raus aus der Komfortzone, rein ins wahre Leben!

Was braucht denn jetzt der Andere, was brauchen Sie?
 

Kennen Sie die wahre Intention des anderen? Lassen Sie uns bei dem Thema mal einsteigen. 

Transformation ohne Empathie, Authentizität und Integrität klappt nicht. 

Von der Wertschätzung zur Wertschöpfung, klar, aber woher wissen Sie, was der Andere schätzt?

Das sind meine Kunden

Business


Meine Business Klienten sind Verwaltungsräte, Geschäftsführer und Führungskräfte von morgen.

Typische Themen sind:
Leadership Alliance Culture
Umgang mit anspruchsvollen Situationen oder zwischenmenschlichen Konstellationen
Transformation und Führung
Persönliche Entwicklung und Wachstum
Kommunikation, Konflikte, Positionierung
Leadership Development
Outplacement


Privat


Ich begleite Privatpersonen, deren PartnerInnen und Angehörige.

Typische Themen sind:
Jegliche Formen der persönlichen Problemstellung
Erschöpfung/Burnout
Konflikte, Kommunikation
Stressmanagement
Ängste und Blockaden
Karriereplanung / New Placement